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        不过这只是第一步，总部人事部会对扩编报告进行严格的审核，只有通过人事部的审核后那么人事部才会向赵东升汇报，必须赵东升最终点头，那么扩编才算成功，否则的话谁也不能额外增加编制人员。

        即使是合同工，总部也根据各单位的汇报进行了人数的设定，只不过下属单位的负责人有调节名额的权力，可以决定一定数量的合同工。

        之所以有着如此严格的编制制度，是因为赵东升要尽量避免华威集团出现机构臃肿、人浮于事的情况。

        可以想像的到，伴随着华威集团的发展，华威集团的企业与各自所在地方上的利益联系也会日益紧密，届时肯定会有各种各样的人希望把他们的家人或者亲属塞进那些下属企业里工作。

        一旦发生这样的事情，那么那些下属部门将承受很大的压力，赵东升把正式工扩编的权力收到手里，那么就可以替下属解决这个问题，进而让那些关系户成为合同工，把这些关系户对华威集团的影响降到最小。

        只要赵东升对所有的关系户都一视同仁的话，那么地方上的那些关系也就无话可说了，毕竟这是华威集团的制度，而他们与赵东升也没有那种可以让赵东升同意他们往华威集团塞人的交情，因此只有接受这种安排。

        这就是人们常说的不患寡而患不均，既然大家的待遇都一样，那么也就没什么可计较的了。

        目睹了一机厂翻天覆地的变化后，最为懊悔的恐怕要数那些从一机厂调离的职工，在当前市场经济大潮中，全国的企业都不可避免得受到了冲击，他们离开一机厂后进的也不是太好的单位，自然过得并不如意。

        由于离开了一机厂，他们现在只能眼睁睁地看着以前的那些老同事又是分房子又是拿高薪，享受着令人羡慕的福利。

        不少调离的职工曾经去求老厂长，希望能重新回到一机厂工作，毕竟他们以前也是一机厂的职工，即使当不成正式工，当合同工也可以。

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