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        唯一让斯特恩心安的，是劳资协议终于定了下来，不会生1998年一样的停摆了。

        2oo5劳资协议增加了一些新条例。在o5-o6赛季前每队可以踢飞一名球员。被踢飞的球员工资必须照付，工资计算在球队总工资中，但是不需要因为额外支付奢侈税。

        这个条例是为尼克斯出台的，阿兰?休斯顿的烂合同深深的伤害了尼克斯队和支持他们的球迷。

        球队每高出奢侈线一美元。就要另外多付一美元。增加了奢侈税，也是为尼克斯，各队都可以引进多名大牌，缴税非常爽。

        所有税线下的球队拿到奢侈税收入的三十分之一，这是为照顾联盟如雄鹿、山猫这些矮穷挫们，没多少球迷还没成绩。剩余的部分由联盟决定怎么使用。

        新秀可以续约5年。对于拥有伯德权的球员来说，最多续约6年，每年升额最多1o.5%。其他球员是5年8%。顶薪球员按照进入联盟的年数，分为工资帽的25%，3o%和35%。

        增加“阿里纳斯条款”。

        在2oo5年以前，当时的劳资协议里面有这样一个漏洞：对于那些只签了两年新秀合同的二轮新秀来说，他们最多只能获得早期伯德权；所以说要是他们的母队没有足够的薪金空间的话，也只能使用早期伯德权特例或是中产特例来完成续约。

        这样，就可能会有其他拥有足够薪金空间的球队，来对这位受限制的自由球员开出母队无法匹配的报价。

        为了保障母队的权益，前年就有人提出增加条款。这个漏洞在今年劳资协议中被正式填补：在给联盟年资不过2年的球员开合同时，起薪不得过非奢侈税球队中产特例，第二年允许有4.5%的增幅，等到了第三年，则可以按照年未受限制的情况来计算自然增幅，就是可以达到顶薪，第四年及以后则按照第三年的年薪来进行每年4.1%的增长。

        只有在第三年的顶薪被全额保障的情况下，球队才能开出具有这种增幅的合同，与此同时，这里面必须排除任何形式的奖金和额外分红。

        这使得第二轮新秀的薪金受到了控制，不算太高，但是布鲁斯高兴不起来。

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